Досудебное урегулирование трудовых споров

Досудебное урегулирование трудовых споров – это внесудебная процедура рассмотрения и разрешения разногласий между работником и работодателем. Она направлена на поиск компромиссного решения, которое устраивает обе стороны, без обращения в суд. Мы – юристы компании “Адвокат-ВЕД” – относимся к досудебному урегулированию как к возможности эффективно и без потери времени решить почти любой трудовой спор.

Какие проблемы решает досудебное урегулирование трудовых споров:

1. Сохранение деловой репутации: открытый конфликт с сотрудником может негативно сказаться на имидже компании.
2. Снижение временных и финансовых затрат: судебные разбирательства – это длительный и дорогостоящий процесс.
3. Сохранение партнерских отношений: в некоторых случаях возможно сохранить рабочие отношения с ценным сотрудником, решив проблему мирным путем.

Как мы урегулируем спор:

1. Изучим материалы дела: юрист знакомится с обстоятельствами дела, анализирует документы и позиции сторон.
2. Консультируем вас: юрист разъяснит ваши права и обязанности, возможные варианты решения проблемы и перспективы дела.
3. Составим претензию: в случае необходимости юрист составляет претензию, адресованную работодателю, с изложением требований клиента.
4. Проведем переговоры с работодателем: юрист ведет переговоры с работодателем или его представителем, стремясь к достижению взаимовыгодного соглашения.
5. Составим мировое соглашение: при достижении согласия сторон юрист помогает оформить мировое соглашение, которое имеет силу исполнительного документа.

Отмечу, что по некоторым трудовым спорам (индивидуальным) досудебный порядок невозможен (ст.391 ТК РФ). Только судебным порядком решаются:

• восстановление на работе (любые основания увольнения);
• изменение формулировки причины, даты прекращения трудового договора;
• перевод на другой вид работы;
• оплата периода вынужденного прогула;
• оплата разницы по зарплате в период исполнения низкооплачиваемой работы;
• неправомерность действий (также бездействие) работодателя при обработке персональных данных сотрудника;
• дискриминационные действия руководства.

Любые конфликты в трудовой деятельности на работодателей-физлиц (т.е. не индивидуальных предпринимателей) разбираются судом.

Стоимость наших услуг при разрешении спора зависит от потребного объема работы (документальной работы, привлечения к переговорам, поездки и т.п.). Необходимо ознакомиться с вашей ситуацией для оценки объема работы. Для консультационной встречи вам достаточно созвониться со мной – обращайтесь! 

Цены на услуги