Главная  /  
Статьи
 /   Финансовые риски компании-работодателя при невыплатах зарплат: практика КС РФ

КС меняет правила игры: Работодатели теперь рискуют больше в спорах о компенсациях

Недавние изменения в практике Конституционного суда (КС) РФ принесли новые обязательства для работодателей, касающиеся исполнения решений судов о выплатах сотрудникам. Теперь компании сталкиваются с риском финансовых потерей, если не выполняют свои обязательства вовремя. Разберёмся, что именно изменилось и как это повлияет на трудовые отношения.

Различия между спонсорской и благотворительной помощью

 

Основные изменения

Согласно новым решениям КС, работники теперь имеют право требовать не только те суммы, которые были точно признаны судом, но и компенсировать проценты за задержку выплат. 

В свою очередь, проблема, с которой сталкивались работники, заключается в том, что суды ранее часто отказывали в взыскании процентов за несвоевременную выплату, ссылаясь на то, что они не применимы к решениям по трудовым спорам. Однако, недавние позиции КС оспаривают этот подход, что возлагает на работодателей дополнительные обязательства.

Причины изменений и их влияние

Изменения стали необходимыми в связи с устойчивыми примерами, когда задержка выплат вела к ухудшению финансового состояния работников. Например, в случае если компания задерживала выплату заработной платы, работник мог оказаться в затруднительном положении, не имея возможности своевременно обратиться в суд. С учетом этого, КС теперь предоставляет работникам право на компенсацию не только за невыплаченные суммы, но и за просрочку их исполнения.

КС также сделал акцент на том, что начисление процентов не должно зависеть от того, были суммы назначены работодателем или определены судом.

Новая практика в судопроизводстве

Суды начали применять новые принципы на практике, включая начисление процентов по статье 236 Трудового кодекса (ТК). Это подразумевает, что работник может потребовать компенсации за любые задержанные выплаты, включая зарплату и компенсации морального вреда. С вводом этих изменений работники теперь более защищены, а работодатели обязаны контролировать сроки исполнения судебных решений.

Нормативные документы

С учётом нововведений, работодателям важно быть в курсе текущих изменений законодательства и более внимательно относиться к своим обязательствам перед работниками. Такие меры помогут избежать лишних расходов и сохранить финансовую стабильность своей компании.

Автор статьи:

Оставить заявку


Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
 

Ошибка при отправке заявки. Попробуйте отправить еще раз.
 



Ситуация с работниками? Закажи консультацию сейчас!


Спасибо!

Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.


Ошибка при отправке заявки. Попробуйте отправить еще раз.


Подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями политики конфиденциальности