Недавние изменения в практике Конституционного суда (КС) РФ принесли новые обязательства для работодателей, касающиеся исполнения решений судов о выплатах сотрудникам. Теперь компании сталкиваются с риском финансовых потерей, если не выполняют свои обязательства вовремя. Разберёмся, что именно изменилось и как это повлияет на трудовые отношения.
Согласно новым решениям КС, работники теперь имеют право требовать не только те суммы, которые были точно признаны судом, но и компенсировать проценты за задержку выплат.
В свою очередь, проблема, с которой сталкивались работники, заключается в том, что суды ранее часто отказывали в взыскании процентов за несвоевременную выплату, ссылаясь на то, что они не применимы к решениям по трудовым спорам. Однако, недавние позиции КС оспаривают этот подход, что возлагает на работодателей дополнительные обязательства.
Изменения стали необходимыми в связи с устойчивыми примерами, когда задержка выплат вела к ухудшению финансового состояния работников. Например, в случае если компания задерживала выплату заработной платы, работник мог оказаться в затруднительном положении, не имея возможности своевременно обратиться в суд. С учетом этого, КС теперь предоставляет работникам право на компенсацию не только за невыплаченные суммы, но и за просрочку их исполнения.
КС также сделал акцент на том, что начисление процентов не должно зависеть от того, были суммы назначены работодателем или определены судом.
Суды начали применять новые принципы на практике, включая начисление процентов по статье 236 Трудового кодекса (ТК). Это подразумевает, что работник может потребовать компенсации за любые задержанные выплаты, включая зарплату и компенсации морального вреда. С вводом этих изменений работники теперь более защищены, а работодатели обязаны контролировать сроки исполнения судебных решений.
С учётом нововведений, работодателям важно быть в курсе текущих изменений законодательства и более внимательно относиться к своим обязательствам перед работниками. Такие меры помогут избежать лишних расходов и сохранить финансовую стабильность своей компании.
Автор статьи:
Хабибова И.В.
Спасибо!
Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.