Невыплата зарплаты работнику, либо ее неполная выплата со стороны работодателя является грубым нарушением трудового соглашения между сторонами. Однако, учитывая достаточно распространенное на рынке труда РФ деление заработных выплат на «белые» и «серые», взыскание заработной платы представляет собой нелегкую задачу из сферы трудового права.
По условиям 395 статьи Трудового кодекса обоснованные денежные требования по индивидуальным трудовым спорам подлежат полноразмерному удовлетворению. Это означает обязательность доказательной базы, обосновывающей право работника на взыскание денежных средств.
С «белой» зарплатой обычно проблем не возникает, работодатель выплатит ее в безусловном порядке. Сложнее истребовать право на «серую» заработную плату, поскольку затруднительно доказать обязательства ее выплаты перед работником. Впрочем, при поддержке опытного в законодательстве по труду юриста это возможно.
На исковое обращение в суд по трудовому спору, касающемуся невыплаты или неполной выплаты положенной зарплаты и иных причитающихся работнику выплат (в т.ч. при увольнении), у вас есть один год, отсчитываемый от установленной даты выплаты указанных сумм (ст.392 Трудового кодекса).
Обязанность работодателя регулярно оплачивать труд работника прописана в 22 статье Трудового кодекса. Соответственно, право получения зарплаты работником утверждается Трудовым кодексом в 21 статье.
Право взыскания задолженности по трудовым выплатам возникает у работника, если:
Споры по погашению зарплатного долга перед работником допустимо решать досудебным, либо судебным порядком. При официальном трудоустройстве и при прозрачном порядке («белом») начисления зарплаты работник обращается в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Взыскание неустойки по зарплате в принудительном порядке (по исполнительному листу) потребует обращения в суд.
Замечу, что по 236 статье Трудового кодекса компенсация за период пользования работодателем невыплаченной заработной платой работника составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ. И если зарплата, либо иная положенная выплата своевременно не оплачивалась работодателем, то при длительном периоде невыплаты сумма неустойки многократно превысит первоначальную задолженность перед работником.
В трудовом законодательстве самостоятельно разобраться сложно. Более того – необходим опыт применения этих норм. Поэтому при намерении взыскать заработную плату вам необходимо прибегнуть к поддержке юриста или адвоката, свободно ориентирующегося в законодательстве по трудовым взаимоотношениям.
Являясь лицензированным адвокатом, я могу представлять ваши интересы как в мировом и арбитражном судах, так и в уголовном суде. Последнее позволит (если таковы интересы доверителя) привлечь работодателя в рассматриваемом вопросе к уголовной ответственности, определяемой статьей 145.1 Уголовного кодекса.
Как правило, работодателю невыгодно допускать перехода спора с работником в суд, поскольку последствия могут обойтись его фирме значительно дороже досудебного урегулирования.
С моей поддержкой вы сможете добиться взыскания положенных выплат от работодателя в самой полной мере. Обращайтесь!
Спасибо!
Ваша заявка принята. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
